Бажана посада в резюме: приклад. Що робити, якщо не знаєш, на яку вакансію краще претендувати? Список посад

Бажана посада в резюме — пункт, здатний перекреслити самі блискучі кар’єрні очікування. Фахівці з найму персоналу відзначають, що навіть елементарне вивчення чужих помилок перед складанням власної заявки може істотно підвищити шанси на успіх. Вирішуючи, що робити, якщо не знаєш, на яку вакансію краще претендувати, варто розглянути приклади, розміщені іншими шукачами.

Навіть якщо список посад передбачає наявність різних варіантів або суміщення професій, основним критерієм для роботодавця є впевненість майбутнього співробітника в своїх силах в конкретній професії.

Від роботи мрії деколи може відділяти лише подача резюме. Важливо, щоб бажана посада відповідала професійним навичкам спеціаліста. Тут діє залізне правило: на кожну вакансію припадає лише 1 резюме. Намагаючись продемонструвати широту своїх знань, можна опинитися “за бортом” ринку праці. Крім того, є й інші помилки, яких претенденту краще уникати.

Плануючи вперше написати резюме, варто спочатку вивчити доступні зразки, розібратися в правилах його складання. Головна рекомендація тут лише одна: поставити назву посади потрібно замість заголовка. Тобто починати треба не з напису «резюме» вгорі документа, а з позначення позиції, на яку вирішив претендувати здобувач. На думку фахівців з підбору персоналу, варіанти «не знаю, що вибрати» показують незрілість особистості людини, що бажає отримати роботу.

Презентація своїх навичок перед роботодавцем — другий крок до отримання вакантної посади. При перегляді резюме рекрутери в першу чергу шукають фахівців, які цікавляться певною позицією. Відповідно, при підборі персоналу відразу відсіюються ті, хто претендує на різні посади. Виносячи список своїх очікувань в заголовну частину резюме, пропозицій можна і зовсім не дочекатися.

Уникнути помилок можна, якщо відповідально підійти до самопрезентації. Щоб правильно заповнити першу частину резюме, варто з самого початку діяти за певною схемою.

• Точно визначити свою кваліфікацію, професійні навички. Це дозволить зрозуміти, наскільки високими можуть бути очікування. Наявність профільної освіти, за яким немає досвіду, може виявитися таким же важливим, як практична робота за фахом з вивченням необхідних навичок на місці.
• Визначити спектр вакансій вакансій. На кожен варіант складається своє резюме. Краще, якщо пріоритетних варіантів буде не більше 2-3. На багатьох сервісах пошуку роботи рекрутери можуть переглядати перелік усіх заявок користувача. Не варто розпорошувати сферу своїх інтересів від посади генерального директора до пошуку вакансії кур’єра або офіс-менеджера.
• Підготувати резюме. Після назви вакансії варто вказати практичні навички в обраній сфері, досвід роботи, свої конкурентні переваги. Не варто перевантажувати резюме деталями, краще приділити максимум уваги повноту, правильність контактних даних. Більш докладно розповісти про себе ви зможете на співбесіді.

Мало поставити в резюме красиве найменування посади, важливо ще й правильно сформулювати її назву, визначити профіль вакансії, правильно себе подати. Варто розглянути найбільш часто зустрічаються помилки більш докладно.

Найбільш груба помилка — подача резюме взагалі без зазначення бажаної посади. У великій компанії можуть бути відкриті десятки вакансій за різними профілями. Співробітники відділу кадрів не стануть підганяти наявні посади під конкретного претендента. Відсутність відомостей про те, яка позиція цікавить фахівця, — перша ознака непрофесійного ставлення до роботи.

Здається, що найпростішим варіантом буде переписування даних про займаній посаді з трудової книжки. Формулювання в ній помітно відрізняються від загальновживаних, тут вказуються розряди та спеціалізації, які звужують спектр пошуку. Краще відмовитися від канцеляризмов і перевести сухий язик рекрутерів в більш звичну площину.

При вказівці назви вакансії в резюме потрібно не плутати його з галуззю, в якій належить вести роботу. Наприклад, «адміністративно-господарська діяльність» або «маркетинг», «продаж» — яскравий приклад неправильної формулювання. Підміна понять часто стосується і загальних визначень: «працівник торгового залу», «начальник», «співробітник». Назва посади в резюме повинно звучати так: «маркетолог», «адміністратор», «продавець-касир».

Головна помилка студентів при вказівці бажаної посади в резюме — винесення відомостей про незакінчену освіту замість назви вакансії. Це всього лише статус, який людина займає в ієрархії компанії. Користі така графа в резюме точно не принесе, але можна вказати курс і спеціальність у розділі про освіту. При наявності практичних знань і реального досвіду роботи можна вказати його, але з доповненням «практикант» або «стажер».

Здобувачі часто вважають, що в резюме варто перерахувати абсолютно весь їхній життєвий шлях і трудову біографію. Роботодавець же хоче всього лише отримати в своє розпорядження добросовісного співробітника, відповідної вакансії. Вказувати кілька навичок одночасно варто тільки в тому випадку, якщо вони мають суміжний характер. Наприклад, «продавець», «касир», «торговий представник». Перелік не пов’язаних між собою посад, можливо, відлякує потенційного наймача.

Не варто з самого початку знецінювати себе. Згадуючи про згоду взятися за будь-яку роботу, потенційний працівник сам собі заважає її отримати. Людина без амбіцій і конкретної посади в резюме може розраховувати виключно на низькооплачувані пропозиції або разові підробітку. Всерйоз розглядати його кандидатуру компанії не будуть.

Навіть правильно вказавши посаду, не варто забувати про конкретику. Вказівка «менеджер» не розкриває реальні навички фахівців. Додаток «продажу», «по персоналу», «по роботі з клієнтами» – це перший крок до успіху. Програмісту варто прикрасити рядок у резюме мовами, з якими він працює.

Якщо шукана спеціальність не позначена відразу, резюме може пройти повз увагу фахівця, що відповідає за набір персоналу. Наприклад, вказавши відразу три спеціальності в різних сферах відповідальності, можна завоювати репутацію людини, не здатного довго утриматися ні на одній позиції. Куди більш вражаюче виглядає людина, що розбирається в оптових і роздрібних продажах.

Вибрати правильну формулювання просто необхідно. Це дозволить отримати переваги перед конкурентами вже на стадії відбору. Особливо важливо, щоб ці дані були винесені в «шапку» — заголовок. Далі можна розгорнуто розповісти про власний досвід.